قانون العمل الجديد يعتبر من أكثر الأشياء التي يتم البحث بشكل مكثف عبر مؤشر بحث جوجل كروم بالإضافة إلى مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة خاصة بعد التعديلات التي تمت عليه حيث أن قانون العمل جاء يعمل على وضع مجموعة من الإجراءات والضوابط التي من شأنها أن تنظم سير العمل بين العاملين والقطاعات المختلفة في كل محافظات مصر، ولكن لا يجب أن ننسى أن قانون العمل كذلك قد حدد عدة أحكام ولوائح يجب أن يلتزم بها العاملين وإلا يتعرض العامل للفصل بصورة نهائية مع غرامة مالية تابعونا للتفاصيل.
الحكومة تعلن فصل الموظفين نهائياً من العمل بدون مستحقات وغرامة مالية في قانون العمل الجديد 2023
أعلن قانون العمل الجديد بأن هناك حالة واحدة يمكن فيها أن يتم فصل العامل من الخدمة بشكل نهائي دون أن يحصل على أي شيء من مستحقاته الماليه وليس هذا فقط بل سوف يدفع غرامه ماليه قدرها 200 الف جنيه وهذا عند إجراء تحليل له وثبات أنه يتعاطى أي نوع من أنواع المواد المخدرة، في تلك الحالة يتم فصل العامل على الفور مع العلم لا يحق له العمل مرة ثانية في أي جهه حكوميه اخرى واذا حدث وتستر عليه أحد من أصحابه فنجد أنه يتم تغريمه هو الآخر غرامة مالية بنفس المبلغ.
حالات فصل الموظفين من العمل
- عندما يفقد الموظف الجنسيه المصريه لأي سبب من الأسباب.
- عندما ينقطع الموظف عن العمل لمده 15 يوم بدون أن يقدم عذر مقبول.
- إذا حدث والتحق الموظف بالعمل في هيئة أجنبية من غير ترخيص من قبل الحكومة المصرية.
- إذا انقطع الموظف عن العمل 30 يوم منفصلين في العام بدون إذن.
- إذا حدث وتم اكتشاف أن الموظف غير لائق صحيا للعمل بوظيفة ما على أن يكون هذا من خلال مجلس طبي يحدد ذلك.