مع اقتراب تطبيق قانون العمل الجديد بعد تقديمه الحكومة مشروع القانون إلى مجلس النواب الذي وافق عليه وأريله إلى لجنة القوى العاملة بمجلس الشيوخ والتي تناقش القانون في الوقت الحالي وربما تعلن عن الانتهاء منه قريبا ليكون حقيقة يتم تنفيذها لكل العالمين في القطاع الخاص بما يهدف إلى الحفاظ على العديد من حقوق العاملين في المؤسسات والشركات المختلفة والتي لا تعطي العمال حقوقهم، ويكون من أبرز الأشياء هي العلاوة السنوية بزيادة في الأجر بنسبة ثابتة لكل عامل مع بداية كل عام مهما حدث وهي حق للعامل يحث عليه من صاحب العمل وفقًا لشروط معينة حددها القانون الجديد.
قانون العمل الجديد .. كيف تحصل على العلاوة السنوية؟
ووفقا لمشروع قانون العمل الجديد فإنه من المقرر أن يحصل العامل على علاوة دورية سنوية، حيث حدد ضوابط بشأن متى يستحقها العامل ونسبتها من الأجر الأساسي والشروط الخاصة للحصول عليها.
ونصت المادة 12 من القانون أن (يستحق العاملون الذين تسرى في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (7%) من الأجر الأساسي، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة)، مؤكدًا أن ذلك يكون وفقا للقواعد المنظمة لهذه العلاوة، والتي يصدرها المجلس الأعلى للأجور.
شروط الحصول على العلاوة السنوية
بينما كشفت المادة 9 من قانون العمل الجديد عن الشروط التي يمكن من خلالها الحصول على العلاوة السنوية الدورية، والتي تأتي ضمن عدم الإخلال بأحكام القانون رقم (125 لسنة 2010) بشأن امتياز حقوق العمال، وأبرز الشروط تكون التالية:
- أن تكون المبالغ المستحقة للعامل عن علاقة عمل.
- أن تستوفى هذه المبالغ قبل المصروفات القضائية، والمبالغ المستحقة للخزانة العامة.
- كما أن اشتراكات التأمين الاجتماعي تعتبر جزءًا من حقوق العمال بخلاف العلاوة.
- تطبيق أحكام القانون في المخالفات والجزاءات.