من الأشياء التي يجب أن يتم العمل عليها من جانب الحكومة المصرية في حال رغبت في تحقيق نهضة اقتصادية عاجلة من ـأجل الخروج من النفق المظلم الذي يعاني منه العالم أجمع في الفترة الحالية هي القيام بفرض نظام يمتاز بالدقة والصرامة على الموظفين والعمال بما يتناسب مع المسموح به في العمل حيث أن التكاسل والإهمال الذي كان سائدا من قبل من جانب شريحة من العمال لم يعد له مكان خلال الفترة المقبلة والتي ستشهد التضحية بعدد كبير من العمال والموظفين وهو أمر سنعمل من خلال ما يلي من سطور في مقالنا على أن نوضحه كما يلي
– حالات فصل العمال
- جدير بالذكر أن هناك العديد من الحالات التي من الممكن ان يتم فصل العمال خلالها والتي تتمثل في تعاطي المخدرات على سبيل المثال تلك المشكلة التي تتسبب في كوارث داخل المنشأة وهو الأمر الذي يتبعه فصل للعامل بشكل نهائي من الخدمة مع عدم الحصول على مستحقاته المالية كنوع من العقوبة المغلظة
- في ذات السياق فإن الأمر يتطور إلى حد فرض غرامة مالية على العامل وكل من تستر عليه من الموظفين تصل إلى 200 ألف جنيه
- يتم فصل الموظف الذي يعكمل لدى جهة أجنبية دون إذن من الدولة
- فصل الموظفين في حالة الغياب لمدة تصل إلى خمسة عشر يوما دون إذن مسبق