بعد مناقشة مجلس النواب عدد من القرارات المهمة المتعلقة بالعاملين في القطاعين العام والخاص، تم تحديد بعض التعديلات بهدف دعم المواطنين وتجاوز التحديات الاقتصادية وتطوير سياسة عمل جديدة تعمل على تعزيز مستوى الرفاهية للموظفين، كما قام المجلس بوضع عدد من القرارات التي تهدف إلى إنشاء بيئة عمل مناسبة وتحقيق الاتزان بين حقوق العمال واحتياجات الشركات، بالإضافة إلى وضع قرارات جديدة تتعلق بقانون العمل الجديد بهدف تعزيز الحماية القانونية ومنع انتهاك حقوق العمال.
التدابير التي اتخذتها الحكومة
تمت مناقشة العديد من القرارات التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين، وكانت بعض هذه الإجراءات والقرارات من أهم الخطوات التي اتخذتها الحكومة:
- تمت مناقشة سن التقاعد للموظف، وتم تحديده عند بلوغه 60 عامًا.
- تم إنشاء قوانين لحماية الموظفين ومنعهم من التسريح التعسفي من قبل أصحاب المؤسسات والشركات.
- يحق للموظف استلام كل مدفوعاته المالية بالكامل بالإضافة إلى تقديم مكافأة نهاية الخدمة كتقدير لجهوده في العمل خلال فترة خدمته.
- تمثل هذه الاجراءات خطوة ايجابية نحو الحفاظ على حقوق العمال بشكل عادل وتشجيع الاستدامة في العلاقات العملية.
قرارات مكافأة نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الجوانب الأساسية التي تربط بين صاحب العمل والموظف، حيث يمنح صاحب العمل هذه المكافأة كتقدير لجهود وخدمات الموظف،تتكون مكافأة نهاية الخدمة من مبلغ مالي يحسب استناداً إلى عوامل مثل الراتب الأخير للموظف وعدد السنوات التي قضاها في الخدمة،تساعد هذه المكافأة الموظف على التخطيط للمستقبل من خلال استثمارها أو استخدامها في تحقيق أهداف يدير عائداً مالياً له.