تعرف على التشريعات الجديدة في مجال العمل خلال الأعوام الماضية، ركزت الحكومة جهودها على تحديث وتطوير القوانين التي لها تأثير كبير على حياة الأفراد وعلى الرغم من تأخر هذا التحديث، إلا أنه أصبح ضروريًا لمواكبة التطورات الراهنة أبرز هذه التعديلات تمثلت في قانون العمل، حيث تم تغيير عدد من بنوده لتلائم الاحتياجات المعاصرة، سنعرض عبر موقعنا الإلكتروني أبرز معلومات وتفاصيل هذه التعديلات، كونوا معنا لمعرفة المزيد.
تعرف على قانون العمل الجديد 2024
الكثير من المصريين، وبشكل خاص أفراد الطاقم الوظيفي، لديهم تساؤلات بخصوص التشريعات المحدثة في قانون العمل لسنة 2024، واستجابة لهذه الاستفسارات صدرت الإجابات كالتالي:
- من العناصر الأساسية التي تم التطرق إليها وتوضيحها في التشريع العمالي الحديث يأتي قضية عمر التقاعد، حيث أنه أصبح من المقبول أن يحيل صاحب العمل الموظفين إلى التقاعد عندما يصلون إلى الستين من العمر، ولا يعطى الحق لصاحب العمل في إنهاء خدماتهم قبل أن يبلغوا سن التقاعد المحدد في القانون.
- إذا ألقينا نظرة على الوجهة المقابلة، ندرك أن التشريع العمالي المستحدث تطرق كذلك إلى بند تعويض ختام المدة الوظيفية، وهو استحقاق مشروع للعمال والموظفين الذين قضوا فترات طويلة في تقديم الخدمات لبلادهم.
- تم الإعلان حديثاً عن طريقة حساب المكافأة، بحيث تضمن الحصول على نصف راتب شهري مقابل كل خمس سنوات من الخدمة، وراتب شهر كامل مقابل كل سنة عمل تلي ذلك.
تعرف على كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يتم تحديد قيمة المكافأة عند انتهاء خدمة الموظفين في المؤسسات الحكومية وفقاً لحالتين معينتين، وهذه الحالات هي:
- في الوضع الأول: عندما تكون مدة الخدمة خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة بواقع واحد وعشرين يومًا لكل سنة عمل بدلًا من ثلاثين يومًا.
- في الموقف الثاني: في حال تجاوزت مدة خدمة العامل لأكثر من خمس سنوات، يجري تحديد مقدار المكافأة للسنوات الأولى وفقاً لمعيار واحد وعشرين يوماً لكل سنة خدمة، ويُضاف إليها أجر يومي لمدة ثلاثين يوماً عن كل سنة تفوق الخمس سنوات.