تمت مناقشة العديد من القضايا في مجلس النواب مؤخراً بخصوص التعديلات الجديدة في سن التقاعد للموظفين في القطاع الحكومي والخاص تم اتخاذ قرارات وقوانين تهدف إلى تحسين ظروف الحياة للمواطنين ومساعدتهم في مواجهة التحديات الاقتصادية مثل غلاء الأسعار والتضخم دعونا نتعرف سوية على التعديلات الجديدة في سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة.
قرارات جديدة في قانون العمل الجديد
يهدف القانون الجديد للعمل إلى تعديل العديد من القوانين المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة لجميع موظفي القطاع الحكومي، وتشمل التعديلات التالية:
- تحققت الحماية الكاملة للموظفين في سن التقاعد البالغ من العمر ٦٠ عاماً من عمليات الفصل العشوائي.
- استمرار المواطن في القيام بوظيفته حتى بلوغ سن الستين من أجل الحصول على كامل مستحقاته المالية دون أي نقص.
مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين
تعد مكافأة نهاية الخدمة أمراً مهماً بالنسبة لجميع الموظفين والعاملين في المؤسسات الحكومية، إذ تمثل هذه المكافأة علاقة الامتنان بين الموظف وجهات العمل، حيث تعتبر تقديراً للجهد الذي بذله الموظف خلال فترة عمله في المؤسسة عند انتهاء خدمته تتألف المكافأة من مبلغ محدد من المال يعتمد على عدد سنوات الخدمة وقيمة راتب الموظف، مما يشجعهم على الأداء المتميز والاخلاص في عملهم للحصول على هذه المكافأة.