تعمل الدولة على أن يتم اتخاذ بعض القرارات الهامة في الفترة الحالية من اجل إصلاح الكثير من الأمور التي تتعلق بالجانب الاقتصادي أملا في الخروج من تلك الازمات التي تضرب العالم أجمع لذا من الضروري أن يتم الاهتمام بالجانب الأكثر أهمية وهو الموظف حيث أن العامل أو الموظف هو عصب هذه العملية لذا فإن الدولة تتجه بشكل كبير نحو التخلص من العناصر الفاسدة بين فئة العمال من خلال الفصل النهائي لعدد كبير من هؤلاء الموظفين في الفترة المقبلة وهو أمر سنكشف عن تفاصيله من خلال ما يلي من سطور قليلة قادمة من مقالنا كي يتسنى لهم معرفة الأخطاء التي يقعون فيها وتجنبها
فصل الموظفين
جدير بالذكر أن هناك العديد من الحالات التي أقرها قانون العمل الجديد والتي في ضوئها من الممكن ان يتم فصل الموظفين بشكل كبير لكن في حال توافرت الشروط الخاصة بذلك وهي
حالات فصل الموظفين
- يتم فصل الموظف أو العامل الذي يثبت في حقه أنه يعاطى المخدرات من خلال إجراء تحاليل وعليه يتم فصل الموظف بشكل نهائي من العمل مع حرمانه من الحصول على اية مستحقات مالية مقررة له ودفع غرامة مالية تصل إلى 200 الف جنيه
- فصل الموظف في حال الغياب عن عمله دون عذر مقبول لمدة 15 يوم بشكل متواصل
- فصل الموظف في حال الغياب عن عمله دون عذر مقبول ل 30 على مدار العام بشكل متقطع