يحرص الكثير من العاملين على متابعة كافة التحديثات التي تطرأ على نظام العمل، وهو نظام يحتل منزلة رفيعة بالنسبة لهم نظرًا لأهميته البالغة إذ يمكِّن هذا القانون العامل من معرفة حقوقه والتزاماته، مما يساعده على تجنب ارتكاب الأخطاء التي قد تضر به في المستقبل ويُعتبَر أيضًا ملاذًا آمنًا ويقدم حلولاً لأية استفسارات قد تخطر بباله ومن يتابع بشكل دقيق يدرك أن هذا القانون شهد تعديلات عدة مؤخرًا، وذلك استجابةً للتطورات الزمنية التي نعيشها، وهي تعديلات نالت القبول من قبل مجلس النواب، واشتملت على مادة جديدة في النصوص.
تفاصيل قانون العمل الجديد
ينبغي الإشارة إلى أن قائمة الموضوعات التي تضمنها التشريع الجديد للعمل لعام 2023 طويلة ومتنوعة، لكن تبرز ضمنها قضايا حظيت بأهمية ملحوظة وطالب بها العمال والموظفون بإلحاح، وتستوجب التعامل معها بكل جدية وعزم من أهم هذه القضايا مسألة “سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة”.
قانون العمل الجديد 2023
في السياق نفسه، تم التصدي للمشكلة الأخيرة من خلال الاتفاق على كيفية صرف العلاوات، والتي تُمنح كنصف راتب شهري لأول خمسة أعوام، وراتب كامل للأعوام التي تليها من الخدمة بخصوص قضية سن التقاعد أو نقل الموظف للمعاش، شهدت العديد من المناقشات؛ ومع ذلك، الأمر المسلّم به هو أن العامل يُحال إلى التقاعد عندما يصل إلى سن الستين، على ان يتم الاعلان عن جميع التفاصيل خلال الفترة المقبلة.