يعتبر نظام العمل في مصر من أسوأ الأنظمة الموجودة في جميع البلاد، وقد قام عدد كبير من الموظفين بتقديم شكوى اعتراضية والمطالبة بتغيير قانون العمل الذي لا يسمح بالتأمين على الموظف واعطائه مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد شروط عديدة، ومن هنا قامت الحكومة المصرية بالاستجابة الفورية لهذا الأمر وتغيير قانون للعمل واستبداله بقانون جديد يضمن كلاً من حقوق العامل وصاحب العمل وذلك من خلال تأخير سن التقاعد بالإضافة إلى فرض عدد من القوانين التي تسمح بفصل الموظف عن الوظيفة.
تعرف على قانون العمل الجديد
تم فرض عدد من القوانين الجديدة الخاصة بعمل الموظفين داخل القطاعات الحكومية أو حتى القطاع الخاص، وينص القانون على الآتي:
- لا يسمح بتقاعد الموظف قبل إتمامه سن الستين عام
- في حالة رغبة الموظف في الحصول على المعاش المبكر فيجب إثبات سبب طبي لهذا الأمر.
- يتم فصل الموظف عن العمل الخاص به عند قبوله لأي رشوة أو قيامه بتزوير أوراق رسمية للمواطنين.
- لا يسمح بفصل العامل إلا بعد التحري من التهم الموجهة اليه.
تعرف على كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة
تختلف خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد عن ما كان من قبل، حيث يتم احتساب القيمة من خلال معرفة عدد سنوات عمل الموظف داخل المؤسسة ومن ثم احتساب قيمة نصف راتب عن الخمس سنوات الأولى، ثم بعد ذلك يتم احتساب أجر راتب بالكامل في باقي السنوات، ولا يسمح بأخذ المكافأة إلا بعد إتمام العمل لخمس سنوات متكاملة داخل المؤسسة مع تقديم ما يثبت ذلك.