أحد القوانين الهامة التي تم العمل عليها بشكل كبير من قبل الحكومة خلال السنوات السابقة هو قانون العمل الجديد، والذي تمت الموافقة عليه من قبل مجلس النواب المصري بسرعة بمجرد عرضه عليهم، يعكس ذلك الجهد الضخم الذي تم بذله لإخراج هذا القانون بالشكل الذي هو عليه حاليًا، وتم التركيز في هذا القانون على مناقشة العديد من المشاكل التي كانت تواجه العمال والموظفين على مدى سنوات طويلة والتي كانوا يبحثون عن حلول لها، سوف نقوم بتوضيح هذه النقاط في القسم التالي من مقالنا.
قانون العمل الجديد
سن التقاعد: يجدر بالذكر أن مسألة التقاعد وإحالة العمل إلى سن التقاعد كانت الأمر الأهم الذي تم التركيز عليه بعد تكاثر الأخبار التي تتحدث عن نية الدولة في تمديد فترة الخدمة، لكن القانون قرر أن سن التقاعد هو 60 سنة حتى الآن مع وجود حماية ضد فصل الموظفين بشكل تعسفي حتى يصلوا إلى هذا السن.
مكافأة نهاية الخدمة: في السياق نفسه، كانت طريقة صرف مكافأة نهاية الخدمة تثير اهتمام الكثيرين الذين يسعون لمعرفتها، وجاءت الآلية كالتالي: يُصرف ما قيمته نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك كإجمالي للمكافأة.