لا شك أن هناك العديد من القضايا التي تشغل بال العديد من المواطنين والمسئولين والتي تحتاج إلى مزيد من العمل عليها ليتم التوصل إلى حلول ترضي جميع الأطراف وتحقق مصلحة المجتمع أحد هذه المشاكل هو حقوق العمال والموظفين التي بقيت دون حل لسنوات حكومة الدولة قامت بإصدار قانون العمل الجديد 2023 الذي يحتوي على نقاط هامة تمثلت في موضوع جدلي لعدة سنوات.
قانون العمل الجديد لعام 2023
يجب التنويه أن واحدة من تلك القضايا التي أثارت الكثير من المناقشات والجدل بين العمال هي تحديد سن التقاعد ، وأكد القانون الجديد أن سن التقاعد هو 60 عامًا، بالإضافة إلى حق العامل في استكمال عقده مع صاحب العمل إذا تجاوز سن التقاعد دون مشكلة في تلقي مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
- في نفس السياق، يعتبر النقطة الثانية التي تسببت في قلق العديد من الموظفين، خاصة الذين يفكرون في الاستقالة، هي المكافأة النهائية لنهاية الخدمة.
- وقد أثير الجدل حول كيفية حساب هذه المكافأة من قبل العديد من الأشخاص، وتم توضيح الطريقة التي يتم بها صرف هذه المكافأة بنسبة نصف شهر لكل سنة في الخمس سنوات الأولى وشهر كامل لبقية السنوات.