لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بيانا هاما وعاجل لجميع العاملين في المملكة، وأوضحت بأن هناك تحديثات جديدة تمت على نظام العمل السعودي بهذه التحديثات من شأنها تساهم في توفير تحسينات جديدة بخصوص مكافأة نهاية الخدمة والأجر المستحق للموظفين والعمال، تابعوا السطور القادمة لتفاصيل أكثر حول الموضوع.
ما هي هذه التحديثات
- زيادة مكافأة نهاية الخدمة، حيث تميت زيادة الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة من عدد خمسة سنة إلى 10 سنوات
- احتساب الأجر المستحق، حيث سيتم احتساب الأجر المستحق وهذا على أساس لأجل الأخير الذي كان يتقضاه الموظف أو العامل مضافا إليه العلاوات والبدلات
- تسهيل احتساب المكافأة، حيث تم الآن أتاحه مجموعة من الحاسبات الإلكترونية التي تسهل على الموظف بكل سهولة احتساب قيمه مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- أولا لابد وأن يكون الموظف قد قضى فعليا خمس سنوات في العمل.
- ثان لابد من أن يكون الموظف قطنها خدمته وهذا لأسباب خارجة عن إرادته وليكن الاستقالة أو التقاعد.
ثالثا لابد أن يكون الموظف قد أتم عمر 15 سنة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
- السنوات الخمس الأولى: يتم فيها احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 50 % فقط من الأجر الأساسي وليكن الأجر الأساسي للموظف 5000 ريال سعودي فنصيبه في مكافأة نهاية الخدمة عن أول خمس سنوات هي 2500 ريال سعودي.
- السنوات التالية: تحتسب فيها مكافآت نهاية الخدمة بنسبه 100 % من الأجر الأساسي وليكن الأجر الأساسي 50000 ريال سعودي فسوف يكون نصيب الموظف لمكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التالية هي 25000 ريال سعودي.