نلحظ أن عموم الأفراد العاملون والموظفين في مصر يعيرون اهتماماً بالغاً لكافة الأنباء الصادرة عن الدولة، وبخاصة تلك المتصلة بالقرارات والتشريعات ذات الصلة بمصالحهم الخاصة، مهما كانت العلاقة المباشرة أو الغير مباشرة بهم،وفي هذا السياق، سأتحدث معكم حول قضية بالغة الأهمية؛ إنها قضية التقاعد المبكر، حيث يطمح بعض الموظفين للتقاعد في سن مبكرة قبل بلوغ سن الستين، وبطبيعة الحال، يحمل التقاعد المبكر العديد من الفوائد للموظف الذي أدى خدمات جليلة لوطنه طوال حياته، وفيما نحن مقبلون، سنبحث معاً جميع المتطلبات الضرورية لمنح الموظف حقه في التقاعد المبكر، وذلك إستناداً للمعلومات التي أعلنتها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
أهم شروط الخروج على المعاش
- في القطاع الحكومي، يشترط أن يكون العامل قد أتم على الأدنى ثلاثين سنة في العمل قبل أن يصل إلى سن الستين، أما إذا رغب في التقاعد عند سن الخامسة والخمسين، فيجب أن يكون قد خدم ما لا يقل عن خمس وعشرين عاماً.
- في القطاع الخاص، يتعين على الموظف أن يكون قد أكمل مدة خدمة لا تقل عن 25 عاماً قبل بلوغه سن الستين كشرط جوهري للحصول على التقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة
- من ناحية أخرى، قامت الهيئة الوطنية للتأمين الاجتماعي بتوضيح كافة المعلومات المتعلقة بمكافأة الخدمة عند نهاية العمل، حيث حسمت كل اللغط الدائر حول الموضوع، وأشارت الهيئة إلى أن المكافأة تتمثل في الحصول على نصف راتب شهري عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وراتب شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية.