يلاحظ أن العاملين والعناصر الوظيفية في أنحاء مصر يولون اهتمامًا بكافة التطورات الإخبارية الصادرة من الحكومة، وخصوصًا تلك التي تمس أحوالهم الفردية، سواء كان التأثير مباشرًا أو غير مباشر و في هذا السياق، أتناول موضوعًا ضروريًا يتعلق بمفهوم التقاعد المبكر، الذي قد يطمح له البعض في سنوات الشباب قبل بلوغ سن الستين بدون شك، التقاعد المبكر يعود بفوائد متعددة على الموظف الذي أمضى حياته في خدمة بلاده وفي هذا الشأن، نستعرض معًا الشروط الضرورية التي يجب تحقيقها لمنح إذن التقاعد المبكر للموظف، وذلك وفقًا للإجراءات المعلنة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
أهم شروط الخروج على المعاش
- يجب أن يكون قد أمضى الموظف في القطاع الحكومي مدة لا تقل عن 30 عامًا في العمل قبل أن يصل إلى سن الستين.
- أما إذا كان يرغب في التقاعد المبكر عند سن الخامسة والخمسين، فيشترط أن يكون قد خدم لمدة 25 عامًا على الأدنى.
- من الضروري أن يكون العامل في القطاع الخاص قد أمضى مدة لا تقل عن 25 عامًا في العمل قبل بلوغه سن الستين، حيث تعتبر هذه المدة شرطًا جوهريًا للاستحقاق في نظام التقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة
من ناحية أخرى، قدمت الهيئة الوطنية للتأمين الاجتماعي توضيحات شاملة بشأن قيمة مكافأة نهاية الخدمة، مبددة كل اللغط المرتبط بها وبينت أن المكافأة تتمثل في مبلغ يعادل أجر نصف شهر مقابل كل من السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر شهر كامل للسنوات التالية.