هناك مجموعة من القضايا التي دائما ما تشغل بال العديد من المواطنين الموجودين في مصر ونجد أن الدولة دائما ما تقوم بتكثيف جهودها حتى تقوم بحل أي مشاكل قد تواجه المواطنين في مصر، حتى ولو كان هذا بذل جهود إضافية بما يهدف إلى إرضاء جميع الأطراف وتحقيق المصلحة للجميع، وبالطبع قضية حقوق العمال والموظفين هي من القضايا المهمة التي لا بد وأن تهتم بها الدولة كثيرا وعليه قد قامت الحكومة بعمل مجموعة من التعديلات على قانون العمل، بما يهدف إلى توفير الراحة الكاملة وضمان الحق للموظفين العاملين في الدولة، وفي هذا الموضوع نتعرف معاشهم على بعض التعديلات الجديدة التي حدثت في قانون العمل الجديد.
نص قانون العمل الجديد لعام 2023
في هذا السياق نجد أنه من إحدى النقاط المهمة التي تميت مناقشتها في قانون العمل الجديد هو أمر متعلق يختص بتحديد سن التقاعد والخروج على المعاش حيث إنه وفقا للنظام الجديد قد تم تحديد سن التقاعد وهو 60 سنة، ويجوز للموظف أن يقوم بإكمال عمله بعد هذا السن ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل حتى لا يقع عليه أي مشاكل، وربما يكون استمرار في العمل نتيجة إلى أنه لم يصل إلى الحد الذي يمكن من أخذ معاش حتى وإن تجاوز عمر ال 60.
ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة
وأما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة فهي حق طبيعي لكل موظف عامل في الدولة فقد أفنى عمره في خدمة وطنه، وقد أوضحت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي طريقه احتساب مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن راتب نصف الشهر الأول خمس سنوات في العمل بعدها راتب شهر كامل على كل سنه بعد ذلك.