يبدي عدد كبير من المواطنين العاملين أو العمال اهتمام بالتشريعات أو الأحكام التي تصدرها السلطات والتي قد تتأثر بها مصالحهم بطريقة مباشرة أو غير مباشرة تلك التفاصيل قد تلعب دور هام في حياة الموظفين المقبلين على التقاعد خصوصًا، الذين يسعون للاستفادة من جميع المزايا المستحقة لهم بعد قضائهم سنين عديدة في خدمة بلادهم، من بين أبرز المواضيع التي سنتطرق إليها تلك المتعلقة بالمعايير اللازمة للتقاعد، وكذلك تحديد كيفية توزيع مكافأة نهاية الخدمة كما سنشرح لاحقًا.
شروط الخروج على المعاش
غالبًا ما يتم تحديد سن التقاعد في الهيئات والشركات العامة والخاصة بستين عامًا، وعند بلوغ هذه المرحلة يستحق العامل مبلغ تكريمي لبلوغه نهاية مسيرته المهنية بالإضافة إلى ذلك، يشترط وجود بنود محددة يجب أن يلتزم بها العامل ليصبح مؤهلاً لتلقي هذه المكافأة بعد انتهاء خدمته:
- عند تقاعد الموظف واستلامه للمعاش يتقاضى خمسين بالمئة من الراتب الشهري الذي كان يتلقاه، وذلك خلال الخمس سنوات الأولى بعد بدء فترة التقاعد.
- تتواصل عملية استلام نصف الراتب لفترة خمس سنوات إثر التقاعد.
- يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف خلال آخر سنوات عمله، والتي تحسب بناءً على السنوات الثمانية عشر الأخيرة من فترة العمل.
- تقدر قيمة المكافأة بناءً على استخراج قيمة الأجر السنوي للموظف عن كل عام من فترة خدمته مخصومًا منها السنوات الخمس الأولى.
مكافأة نهاية الخدمة
ضمن الإطار نفسه، يمكن تسوية النقاش حول هذا الموضوع من خلال الإيضاح الذي جرى بالطريقة التالية “يصرف ما يعادل حوالي نصف شهر مقابل أول خمس سنوات من العمل، وشهر لكل سنة من السنوات التالية”.