لا شك أن هناك العديد من القضايا التي تشغل بال العديد من المواطنين والمسئولين في الدولة، وهي تحتاج إلى جهود إضافية لحلها بشكل يرضي جميع الأطراف ويحقق مصلحة المجتمع، من بين هذه المسائل، تبرز قضية حقوق العمال والموظفين، الذين طالما تساءلوا عن حقوقهم دون إيجاد حلا مناسبا لها على مر السنوات لقد عملت الحكومة خلال الفترة الماضية على إصدار العديد من القوانين لمعالجة هذه القضية، ومن بين هذه القوانين يأتي قانون العمل الجديد لعام 2023 الذي جاء بنقاط هامة جدا وأثار جدلا واسعا في الأوساط المحلية.
نص قانون العمل الجديد لعام 2023
من الجدير بالذكر أن إحدى النقاط التي شهدت الكثير من التفاوض والنقاش بين الطرفين من الحكومة والمواطنين المتقاعدين هي تلك المرتبطة بتحديد سن التقاعد، وقد نص النظام الجديد على أن سن التقاعد هو 60 عاما، مما يسمح للعامل بإكمال عقده مع صاحب العمل في حال تجاوزه لهذا السن دون وقوع أية مشاكل.
ما هي قيمة مكافئة نهاية الخدمة
في سياق مشابه، تمثل النقطة الثانية التي تسببت في إحراق الكثير من وإثارة غضبهم، خاصة أولئك الذين يقتربون من انتهاء خدمتهم والوصول إلى سن التقاعد، هي مكافأة نهاية الخدمة يثير تحديد هذه المكافأة جدلا واسعا، حيث تم شرح الإجراءات المتبعة لصرفها، حيث يخصص نصف شهر لكل خمس سنوات أولى، وشهر لكل سنة بعد ذلك.