تتميز المملكة العربية السعودية بأسلوب متكيف في جذب وتشغيل أفواج كبيرة من المقيمين القادمين من شتى بقاع الأرض، حيث يطمح الكثير من الخريجين الشبان إلى الحصول على فرص عمل داخل البلاد، وضمن سعيها لتعزيز العدالة الاجتماعية وخلق فرص عمل لمواطنيها، كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن مخططات لتحلية الوظائف في عدد من المجالات المهنية بحلول العام 2023.
برنامج توطين الوظائف
اتخذت المملكة العربية السعودية خطوة نحو تنفيذ برنامج توطين الوظائف، مركزةً على توطين مهن تشمل إداريين ومتخصصين في قطاع إدارة المشاريع. كما يشتمل البرنامج على تعزيز مشاركة الكوادر السعودية في مجالات الشراء والتسويق.
تتألف خطوات عملية التوطين من عدة مراحل واضحة، إذ سيشهد المجتمع توطين نسبة 35% من الوظائف الإجمالية المتعلقة بإدارة المشاريع في الدفعة الأولى، ومن المنتظر أن تزداد هذه النسبة لتصل إلى 40% خلال المرحلة التالية، ويطبق هذا الإجراء على جميع المؤسسات الخاصة التي تعمل ضمن القطاع الوظيفي في المملكة العربية السعودية، مع وضع 6000 ريال كحد أدنى للرواتب.
ستُقصر المهام المتعلقة بعمليات الشراء على الكوادر المحلية بنسبة 50% في الشركات التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر يعملون في هذا القطاع، ويشمل هذا التوجه كلاً من المسؤولين عن الشراء، مدراء العقود، المختصين بالتوريدات، وخبراء المناقصات.
ستشمل التغطية وظائف في مجال المبيعات بشكل واسع، متضمنة العديد من المهام المختلفة مثل إدارة المبيعات، خدمات العملاء، وخبراء براءات الاختراع، ما يزيد من مدى الفرص المقدمة للأفراد في هذا القطاع.