بقرار من الحكومة رسميا تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاشات، حيث يأتي قانون العمل المعدل كركيزة أساسية للمناقشات وتبادل الآراء، ويعتبر تفعيل التشريعات الجديدة لعام 2024 خطوة بالغة الأهمية تجاه ضمان حقوق العمال والموظفين، ويكون هذا الأمر في صميم اهتمامات المواطنين الذين يتطلعون لاستيعاب تداعياته ومعرفة طرق تنفيذه بما يخدم مصالحهم.
قانون العمل الجديد 2024
يعتبر قضية تحديد العمر المناسب للتقاعد مصدر إزعاج كبير للموظفين، ومن الضروري أن نولي اهتمامًا خاصًا للعناصر الأساسية في التشريعات ذات الصلة، ففي القانون المعمول به، يمكن للموظفين التقاعد عندما يصلون إلى الستين من العمر، مع الحفاظ على حقهم في إتمام العقود القائمة مع أرباب العمل حتى يصلوا إلى هذا السن دون أن يخسروا أيًا من حقوقهم.
المكافأة النهائية للخدمة
القانون الخاص بتحديد سن التقاعد وصرف مكافأة نهاية الخدمة قد ترك تأثيرًا ملموسًا على العاملين الذين تأثروا بتلك اللوائح، كما أثار القانون تساؤلات حول الآلية المتبعة لحساب هذه المكافأة، حيث تم الإعلان عن أنها ستُصرف وفق آلية معينة تتضمن منح نصف شهر لكل خمس سنوات من بداية العمل، بالإضافة إلى شهر لكل السنوات الأخرى، وهذا الأمر من شأنه أن يلبي احتياجات العاملين ويساعدهم في توفير ضمان مالي لمستقبلهم.