لا يوجد ما هو أهم من العمل على مطالعة القوانين الجديدة التي تعمل الدولة في السنوات الأخيرة على التعديل والتحديث المستمر بها كي تتناسب مع العصر الحالي الذي نعيش به حيث أن بعض تلك القوانين كان قد مر عليها السنون دون أن يحدث بها أي تطوير وهو أمر لا يستقيم مع تحديثات العصر والأمور التي تطرأ وتتغير من حولنا وقد حرصت الحكومة المصرية على أن تجري تعديل وتحديث كبير في قانون العمل الجديد الذي يعتبر من أهم القوانين التي شملتها رياح التغيير في الفترة الأخيرة وهو الأمر الذي ينعكس علي ردة الفعل الإيجابية من جانب كل من اطلع على بنود هذا القانون كما سنوضح
– قانون العمل الجديد
- سن المعاش : جدير بالذكر أن هناك الكثير من الجدل الذي كان قد اثير بين الموظفين والعمال خلال الفترة الماضية والذي تمحور حول مد فترة الخدمة وهو الأمر الذي حرص قانون العمل على تفنيده بشكل كبير من خلال التأكيد على سن التقاعد وهو 60 عام مع وجود حماية من الفصل العشوائي
- مكافأة نهاية الخدمة : واحدة من المواضيع التي يجب أن يتم الفصل بها من خلال تحديد الطريقة التي يتم صرفها بها والتي تتمثل في منح ما قيمته نحو نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة وشهر عن بقية السنوات للموظف لدى بلوغ سن التقاعد