تتصدر المملكة العربية السعودية قائمة الدول التي تتميز بتاريخ طويل في الترحيب بالزائرين من كل أنحاء الكرة الأرضية، وخصوصاً من فئة الشباب الطامحين لإيجاد فرص عمل إذ تمتلك المملكة نظاماً موصولاً يمنحها القدرة على استقبال وتشغيل أفواج واسعة من المغتربين لهذا السبب نشاهد الكثير من الخريجين الصغار الذين لم يحالفهم الحظ في بلدانهم في التوجه صوب السعودية بحثًا عن مواطئ قدم في عالم العمل واستكمالاً لمساعيها نحو تعزيز العدالة الاجتماعية وخلق وظائف لمواطنيها، كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطط تهدف إلى تحقيق التوطين في عدد من المهن مع حلول العام 2023.
قرار المملكة العربية السعودية بالتوطين ومراحله
صدر قرار السعودة في المملكة العربية السعودية بهدف حماية فرص العمل للمواطنين كأولوية، ولهذا نرى أن الوظائف التي يشملها القرار تتضمن إدارات المشاريع والخبراء المهنيين، بالإضافة إلى الموظفين في قطاعي التوريد والتسويق وبهذا، يتجزأ السعودة إلى مراحل معينة، حيث يشهد البدء بسعودة 35% من الوظائف الإدارية للمشاريع في الخطوة الأولى، ومن المنتظر أن تزداد هذه النسبة إلى 40% بالمرحلة التالية ويغطي هذا القرار كافة المؤسسات الخاصة الفاعلة في الشريحة الوظيفية السعودية، مع تعيين أدنى مستوى للرواتب بـ 6000 ريال سعودي.
الوظائف التي سيتم توطينها
سوف تشكل وظائف التزويد والتوريد نصف الكادر الوظيفي في الشركات التي توظف ثلاثة أفراد فأكثر، تشمل هذه الأدوار موظفي الشراء ومديري العقود وخبراء التوريدات المتخصصة ومتخصصي المناقصات وسيتم كذلك شمول وظائف البيع، بما يشتمل على طيف واسع من المهن مثل مديري البيع ومسؤولي خدمة الزبائن وخبراء براءات الاختراع، وهو ما يزيد من فرص العمل المتاحة للناس في هذا القطاع.