وفقا لقانون الخدمات المدنية وقوانين العمل الجديدة التي تم وضعها لحفظ حقوق العمال والموظفين بجميع القطاعات، ينص قانون العمل الجديد على قرار جديد بتقليل عدد ساعات العمل لفئات معينة من الموظفين بالقطاع الخاص، وذلك حرصا من الحكومة على تقليل ضغط العمل على هذه الفئات المستحقة، ويأتي تنفيذ هذا القرار بناء على تعليمات من الوزير المختص، ونوضح لكم في هذا المقال المزيد من التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع تابعوا قراءة المقال للنهاية.
ما هي الفئات المستفيدة من تقليل عدد ساعات العمل؟
ينص قانون العمل الجديد وفقا لقرارات الجهات المعنية، أن قرار تقليص ساعات العمل يمكن أن تستفيد منه مجموعة من الفئات المستحقة، وهذه الفئات هي:
- المرأة الحامل، حيث يتم تقليل عدد ساعات العمل للمرأة الحامل إذا تجاوزت الشهر السادس من الحمل لمدة ساعة فقط.
- ولا تأخذ الحامل أي وقت عمل إضافي بداية من الشهر السادس من الحمل وحتى الشهر السادس من فترة الرضاعة.
- العمال والموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- والعمال والموظفين الذين لديهم أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة، ولكن يشترط وجود إثبات قانوني لذلك.
ما هي الأوقات الرسمية للعمل وفقا لقانون العمل الجديد؟
- وفقا لقوانين العمل الرسمية فإن الموظف يقوم بالعمل لمدة لا تزيد عن ثمانية ساعات على مدار اليوم، ما يعادل ثمانية وأربعين ساعة في الأسبوع ويحسب منها أوقات الراحة والطعام.
- من حق الموظف أن يأخذ ساعة من يوم العمل للراحة والطعام.
- ويوجد بعض الأنواع من الأعمال الشاقة التي يحتاج الموظف فيها لأكثر من ساعة للراحة ويضطر أن يأخذ وقت راحة إضافي من وقت العمل الفعلي ولهذا ينصح قانون العمل ألا تزيد فترة العمل عن عشرة ساعات يوميا.