أصدرت الحكومة المصرية قراراً بفصل بعض الموظفين من وظائفهم لتحقيق المصلحة العامة للبلاد وفقاً لقانون العمل الجديد، الذي يلزم بفصل أي موظف يخالف القانون العام وقانون العمل و سنعرض لكم المزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع في الفقرات القادمة.
أسباب فصل الموظفين من العمل
تفعل الشركة فصل موظفيها في سيناريوهات معينة، وهي كما يلي:
- إذا غاب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا ، يمكن فصله.
- بدون تقديم سبب مفهوم ومقبول بشكل متسلسل.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن فصل العامل أيضًا بشكل دائم إذا تغيب لمدة 30 يومًا منفصلة على مدار العام.
- يتم تنفيذ قانون العمل في هذه الحالة وتَُقَرَّر إقالة الموظف بشكل نهائي.
فصل الموظف طبقا لقانون العمل
يسمح القانون الجديد بإمكانية إقالة الموظف نهائيًا، على ان يكون ذلك بناءًا على العديد من التفاصيل والعديد من الشروط التي في حال توفرت في الموظف، سوف يتم فصلة بشكل نهائي من الجهة الحكومية التي يعمل بها أيًا كانت الوزارة التي يعمل بها الموظف، وينص على ذلك بوضوح ما هو آتي:
- تتطلب إثبات تعاطي أي نوع من المخدرات فصل الموظف نهائيًا ودفع غرامة تقدر بحوالي 200 ألف جنيه مصري.
- يحق للهيئات المختصة وفقًا لقانون العمل إقامة إجراءات فصل نهائي للموظف مع حرمانه من جميع حقوقه المالية.
- يعتمد هذا الإجراء أيضًا على تطبيق أحكام ومواد القانون الجديد للعمل.