أصدرت الحكومة في مصر قرارا يتعلق بإنهاء خدمات بعض الموظفين بهدف خدمة المصلحة العامة للدولة، وهو ما تضمنه تشريع العمل الجديد الذي وضع شرطا لإقصاء كافة الموظفين الذين يثبت تورطهم في ممارسات تتعارض مع القانون العام وتشريعات العمل، سوف نقدم لكم التفاصيل حول هذه القضية في السطور الآتية.
أسباب فصل الموظفين من العمل
يتم إنهاء خدمة العامل لدى الشركة في عدة حالات كالتالي:
- قد يتعرض الموظف للفصل إذا تجاوز غيابه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً.
- وهذا يحدث بشكل مستمر دون تقديم تبرير مفهوم ومقنع.
- هذا وبالإمكان أيضا فصل الطالب بشكل نهائي في حالة غيابه التراكمي على مدى السنة بمجموع يوم يصل إلى ثلاثين يومًا متباعدة.
- يتم تنفيذ أحكام قانون العمل في هذا الموقف وإنهاء خدمة العامل بصورة دائمة.
فصل الموظف طبقا لقانون العمل
ينص القانون الجديد للعمل على أنه من الممكن إنهاء خدمة العامل بصورة دائمة، استنادا إلى البنود التالية:
- يجب أن يكون انفصال الموظف عن العمل بصفة دائمة وبدون أي شك إذا ما ثبت استعماله لأي شكل من أشكال المواد المخدرة.
- في هذا السياق، يحدث الإنهاء الكامل إلى جانب استحقاق دفع عقوبة مالية تقارب 200 ألف جنيه من العملة المصرية.
- يتمتع الجهات المختصة بالحق في تسريح الموظف بشكل دائم وفقاً لأحكام قانون العمل، وكذلك الحرمان من كافة الحقوق المادية للموظف لدى الشركة التي يعمل بها.
- وهذا يأتي تماشياً مع تطبيق مواد وتوجيهات القانون الجديد الخاص بالعمالة.