يوجد العديد من المواضيع المختلفة التي تتناقش بين الكثيرون من المواطنين و المسؤولين بالدولة والتى لابد من زيادة التناقش والتحاور فيها حتى نحصل على نتائج تخدم مصالح كل أفراد المجتمع، ومن بين كل تلك المواضيع موضوع تعددت الإستفسارات فيه وهو قانون العمل الجديد، وما سيكون مصير العمال و الموظفين وكيف سيتم تضمن حقِهم والوصول لقرار يفيدهم، مما دفع الحكومة إلى تطبيق بعض القوانين لعام 2024 والتى تخدم ذاك الموضوع والذي نص على العديد من النقاط المهمة التي لطالما كانت محل تساؤل العديد من المواطنين على مدار الأعوام السابقة.
قانون العمل الجديد 2024
هام جدًا واحد من الموضوعات التي احتلت حيزًا كبيرًا من التساؤلات و الاستفسارات عند العاملين، والتى كانت عن تحديد الأعوام الصعود إلى المعاش، ونص القانون أن وقت الصعود إلى المعاش من بلوغ عُمر الستين كذلك وضح عن حق العامل فى تكملة مدة الاتفاق المعقودة مع صاحب العمل حتى إن بلوغه عُمر الستين ولم ينتهى تاريخ الإتفاق.
المكافأة النهائية للخدمة
فى نفس الموضوع فلقد كان لذلك القانون تأثير كبير على العاملين وبالأخص على من هم ينطبق عليهم ما نص عليه القانون الصعود إلى المعاش و تسليمهم مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك وجد العديد من التساؤلات حول كيفية تحديدها، حتى تم تحديد الآلية الصرف عن طريق ½ شهر من بداية 5 أعوام و شهر من باقي الأعوام.