هناك الكثير من الأمور التي تشغل بعض فئات المجتمع دون غيرها في الوقت الحالي حيث أن لدى شريحة العمال والموظفين بعض الاشياء التي تهتمهم والتي يبحثون عنها بشكل حثيث من خلال تصفح مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة ومحركات البحث جوجل من خلال قراءة الأخبار التي تصدر عن الجهات الرسمية الموثوق فيها حيث أن المواضيع التي قد تأخذ حيز من وقتهم وتفكيرهم تتعلق بسير العمل والقوانين الحاكمة له والتي جمعت بشكل كبير في قانون واحد هو قانون العمل الجديد الذي أتى شاملا وحاملا لإجابة على كل تساؤل من الممكن ان يخطر في بال أحد أفراد هذه الطبقة العاملة كما سنوضح من خلال ما يلي من سطور قليلة قادمة من المقال.
قانون العمل الجديد
- سن المعاش : جدير بالذكر أن تحديد سن المعاش من المشكلات التي كانت قد طفت على السطح خلال الفترة الماضية خاصة مع وجود أنباء عن وجود نية لمد فترة الخدمة لكن القانون كان قد حسم الجدل بتحديد سن التقاعد وهو 60 عام مع وجود قرار بحماية الموظف من الفصل العشوائي لحين الوصول لتلك المرحلة.
- مكافأة نهاية الخدمة : من بين الأمور التي كان يرغب الكثير من الموظفين والعمال معرفتها هي الطريقة التي يتم من خلالها صرف تلك المكافأة والتي نكشف عنها كما يلي ” صرف نحو نصف شهر عن أول خمس سنوات من الخدمة وشهر عن بقية السنوات من الخدمة “.