الانتقال إلى التقاعد المبكر يُعتبر موضوعًا محوريًا في الوقت الحالي، حيث يتساءل العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص عن الشروط المتعلقة بالخروج المبكر قبل بلوغ سن التقاعد المحددة في قوانين التأمينات والمعاشات و يتم حساب المعاش بناءً على معادلة تتضمن أجر التسوية ومعاملات التأمين والفترة التي قضاها الموظف في التأمينات. ويتم الموافقة على الخروج المبكر إذا كانت نتيجة المعادلة تفوق 50٪، مما يجعل هذا الموضوع محور اهتمام الكثيرين حاليًا.
شروط الخروج على المعاش المبكر
- وضعت وزارة التأمينات والمعاشات قانونًا صارمًا للخروج عن المعاش المبكر، وحددت عدة شروط يجب توافرها للتأهل لهذا البرنامج، منها: اكتمال سن الموظف 50 عامًا، وضرورة وجود فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا، وأن تبلغ المدة التأمينية للموظف في المعاش 50% على الأقل من دخله الأخير، بالإضافة إلى وجود فترة اشتراك تأميني لا تقل عن ستة أشهر متقطعة وثلاثة أشهر متصلة.
- كما يجب على الموظف تسوية جميع حقوقه التأمينية بإضافة خمس سنوات، ويُمنع الموظف الخارج عن المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة حكومية.
طريقة التقديم على المعاش المبكر
للأشخاص الذين يسعون للتقدم بطلب للحصول على المعاش المبكر، هناك عدة خطوات يجب اتباعها بعناية لضمان تقديم الطلب بشكل صحيح وفعال:
- يجب على المتقدم تقديم نسخة من بطاقته الشخصية، حيث تعتبر هذه البطاقة إثباتًا هامًا لهويته.
- أن يقدم المتقدم نسخة من شهادته التي تثبت فترة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية، وهي معلومات أساسية تستخدم لتقدير حقوقه في المعاش.
- يحصل المتقدم على شهادة رسمية من جهة عمله تثبت توظيفه وفترة خدمته في العمل، وهذه الوثيقة تؤكد مدى استحقاقه للحصول على المعاش المبكر.
- على المتقدم كتابة إقرار يفيد بعدم وجود أي تعارض مع قوانين التأمينات الخاصة بالمعاش المبكر، مما يضمن استيفاء جميع الشروط المطلوبة للتأهل.
- يتم صرف المعاش المبكر من أي فرع من فروع البريد المختصة بهذه الخدمة، مما يسهل على المتقدم استلام حقوقه بسرعة ويسر.