تواجه البلاد تحديات اقتصادية كبيرة نتيجة للارتفاع الحاد في تكاليف المعيشة. وفي هذا السياق، يتوقع العديد من الموظفين في القطاع الحكومي زيادة في رواتبهم لمجابهة هذه التحديات. اتخذت الحكومة قرارًا هامًا برفع الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين في القطاع الخاص، وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، ووفقًا لهذا القرار، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3500 جنيه بدلاً من 3000 جنيه، اعتبارًا من يناير 2024. بالإضافة إلى ذلك، تم الاتفاق على زيادة الحد الأدنى للعلاوة الدورية بنسبة لا تقل عن 3%، حيث سيكون المبلغ الأدنى لها 200 جنيه. كما تمت الموافقة على زيادة إضافية في العلاوة الدورية بنسبة لا تقل عن 7% من الراتب الأساسي، لمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذا القرار، يُشجع على متابعة موقع نيوز مصر للحصول على معلومات شاملة حول هذا الأمر.
زيادة الحد الأدنى للأجور
تم الإعلان عن تنفيذ زيادة نسبتها 7% على الأجور والعلاوات لجميع العاملين في الدولة، ويشمل ذلك جميع الجهات والهيئات دون وجود أي استثناء باستثناء القطاع الخاص. وفي هذا السياق، سيتم تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص فقط.
وبالنسبة لقيمة رواتب الموظفين بعد زيادة الحد الأدنى للأجور، يتفاوت ذلك حسب الدرجة الوظيفية على النحو التالي:
- الدرجة الأولى أو ما يعادلها ستكون بقيمة 7000 جنيه.
- الدرجة الثانية أو ما يعادلها ستكون بقيمة 6000 جنيه.
- الدرجة الثالثة أو ما يعادلها ستكون بقيمة 5500 جنيه.
- الدرجة العالية أو ما يعادلها ستكون بقيمة نحو 9000 جنيه.
- المدير العام أو ما يعادلها سيكون بقيمة 7500 جنيه.
تأتي هذه الزيادة في الأجور والعلاوات كخطوة إيجابية تهدف إلى دعم العاملين في القطاع العام وتحفيزهم في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة.
موعد صرف مرتبات يناير 2024
من المتوقع أن يبدأ صرف مرتبات شهر يناير للعاملين في الدولة، والتي تشمل الزيادة الجديدة، اعتبارًا من يوم 21 يناير 2024. سيتواصل عملية الصرف حتى يوم 28 يناير 2024، حيث يتم توزيع الرواتب خلال هذه الفترة لضمان استلام العاملين في الدولة لرواتبهم بما فيها الزيادة المعلن عنها.