يتسائل الكثير من موظفي الحكومة عن قيمة زيادة المرتبات وموعد صرفها بعد قرار الرئيس عبدالفتاح السيسي وموافقة مجلس النواب وكذا إقرار مجلس الوزراء على زيادة الحد الأدني للأجور بشكل رسمي.
يذكر أن الحكومة قد أقرت مؤخرآ، زيادة الحد الادنى للأجور 2023 رسميًا، حيث نُشر القرار بالجريدة الرسمية بعددها الـ 44 الموافق 7 نوفمبر.
نص قرار الزيادة في الحد الأدني للأجور
تضمن القرار ثلاث مواد، الأولى تصف القوانين التي إستند إليها القرار، والثانية تصف كيفية حساب الحد الأدنى للأجور، والثالثة وجوب نشر القرار بالجريدة الرسمية، وأرفق معها جدول زيادة الحد الأدنى للأجور .
قرار زيادة الحد الادنى للأجور
حزمة من قرارات الحماية الاجتماعية، أعلنها الرئيس السيسي خلال شهر سبتمبر الماضي، أبرزها زيادة الحد الأدنى للأجور ليصبح 4 آلاف جنيه بدلًا من 3500 جنيه لكافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية، وفقًا لمناطق الاستحقاق، خلال زيارته لمحافظة بني سويف.
بدأ مجلس الوزراء بدوره في بحث القانون رقم ۱۷۲ لسنة ۲۰۲۳ بإضافة زيادة في علاوة غلاء المعيشة الاستثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولة غير المخاطبين به .
هذا بالإضافة إلى إقرار زيادة في المنحة الإستثنائية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام المقررة بموجب القانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ ومنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية وبتعديل بعض أحكام قانون التأمينات.
جاء ذلك إضافة للقوانين واللوائح المنظمة لشؤون العاملين بالجهات الإدارية غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية.
جدول زيادة الحد الأدنى للأجور
- الدرجة الممتازة : 11 ألف جنيه .
- الدرجة العالية : 9 آلاف جنيه .
- المدير عام : 8 آلاف جنيه .
- الدرجة الأولى : 7 آلاف جنيه .
- الدرجة الثانية : 6 آلاف جنيه .
- الدرجة الثالثة : 5500 آلاف جنيه .
- الدرجة الرابعة : 5 آلاف جنيه .
- الدرجة الخامسة : 4500 آلاف جنيه .
- الدرجة السادسة : 4 آلاف جنيه .
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور
ومن المقرر أن يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص سيكون من يناير المقبل 2024 لزيادة قدرها 3500 جنيه بدلآ من 3000 جنيه دون إستثناءات.