قانون العمل الجديد الذي يعمل به في مصر حاليًا يعتبر واحداً من أهم التشريعات في هذه الفترة، يُعقد مجموعة من الجلسات في مجلس النواب لمناقشة هذا القانون، والذي يشمل العديد من الأحكام والتعديلات التي تهدف إلى فائدة موظفي الحكومة وعمال القطاعات المختلفة، بما في ذلك القطاع الخاص، هدف الحكومة من تعديل هذا القانون هو خلق بيئة عمل مناسبة للموظفين وضمان تلقيهم تعويضا كافيا يعزز الرضا، في هذا النقاش، سنتناول تفاصيل حاسمة تتعلق بسن الاعتزال ومكافأة نهاية الخدمة.

 التعديلات على قانون العمل الجديد بالنسبة للموظفين:

1. يُمنع أصحاب العمل في جميع المؤسسات من إنهاء عقد عمل موظف قبل أن يبلغ هذا الموظف سن التقاعد المحددة في قانون العمل الجديد، والتي تبلغ 60 عامًا.

2. يُشجع الموظف أيضا على الاعتزال بشكل طوعي قبل بلوغ سن الستين، وفقًا لأحكام قانون العمل الجديد، إذا استمر الموظف في العمل بعد هذا العمر.
3.  التوظيف يكون ممكنا فقط بموافقة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل، في مثل هذه الحالات يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عندما يبلغ الموظف سن الستين، وفقًا لما نص عليه هذا القانون.

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الجديد

مكافأة نهاية الخدمة هي حق طبيعي ومستحق لكل موظف قضى حياته في خدمة عمله بالنسبة لطريقة حسابها، يُعتبر نصف شهر من الراتب لأول خمس سنوات من العمل، بالإضافة إلى شهر كامل من الراتب للسنوات الباقية التي قاد فيها الموظف العمل بعد ذلك.