ينظم القانون الجديد وهو قانون الخدمة المدنية لعام 2016 آلية عمل جديدة خاصة بموظفي الجهاز الإداري الخاص للدولة وهي التي تشمل كافة التفاصيل الخاصة بشروط التعيينات والترقيات أيضًا ومدة الإجازات المحددة، كما يحدد القانون إمكانية انقطاع الموظف عن عمله لأسباب عارضة من الناحية الأخرى نصت المادة 47 أن يستحق الموظف أخذ إجازة بأجر كامل، وذلك عن أيام عطلات الأعياد الخاصة والمناسبات الرسمية وهي التي تحدد بقرار خاص من رئيس مجلس الوزراء، كما يجوز أيضًا تشغيل الموظف في العطلات إذا اقتضت الضرورة لفعل ذلك، وذلك مع منح أجرًا مضاعفا إلى الأجر المستحق الخاص به والخاص بالإجازة عوضًا عنها، ولمعرفة كافة التفاصيل الأخرى يرجى متابعة العناوين والسطور القادمة.
قرار رئيس مجلس الوزراء
أما بالنسبة لقرار رئيس مجلس الوزراء وهو الصادر بشأن الأعياد الدينية والمناسبات المحددة ووفقاً للمادة 48 فيحق للموظف أن ينقطع عن العمل وذلك لسبب عارض، كما أن المدة المحددة لا تتجاوز سبعة أيام، وذلك خلال السنة وبحد أقصى في هذا الوقت تحديدًا يومين فقط في المرة الواحدة.
ما أشارت إليه المادة 49
من الناحية الأخرى أشارت المادة 49 على أنه يحق للموظف في إجازة اعتيادية سنوية ويتم ذلك بأجر كامل، كما لا يتم الدخول في حسابها بعض الإجازات والعطلات الرسمية ما عدا العطلات المحددة وهي العطلات الأسبوعية وهي ال 15 يومًا في السنة الأولى ويأتي ذلك بعد مضي ما يقرب من ستة أشهر من التاريخ الخاص لاستلام العمل.