تعد ” الإجازة السنوية براتب كامل” ميزة يقدمها أصحاب العمل حيث يُمنح الموظفون إجازة من العمل مع استمرار تلقي رواتبهم العادية، يمكن أن تختلف الشروط والمدة المحددة لهذه الإجازة اعتمادا على سياسات الشركة واتفاقيات العمل، وسوف نتعرف على شروط الإجازات مع استمرار الرواتب.

فئات يحق لها اجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لقانون العمل الجديد

وافق مجلس النواب خلال فصله التشريعي الأول على سلسلة من المبادرات التشريعية، إحداها مشروع قانون الخدمة المدنية، يتضمن هذا القانون لوائح دقيقة لمنح الموظفين أنواعًا محددة من الإجازات مدفوعة الأجر، والتي تعتبر خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل ورفاهية الموظفين، ويحدد القانون سيناريوهات مختلفة لمنح إجازة بأجر كامل ، بما في ذلك حالات مثل أداء فريضة الحج، والراحة لموظفي الحجز، والاتصال بالأمراض المعدية، وإصابات العمل.

بالإضافة إلى ذلك يحدد القانون شروط الإجازة السنوية بأجر كامل بناءً على سنوات الخدمة، والتي تتراوح من 15 يومًا بعد 6 أشهر من الخدمة إلى 45 يومًا للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا، يحق للموظفين أيضًا تمديد الإجازة المرضية بأجر كامل، يحق للموظف بعد مرور 6 اشهر من العمل مستحقا ل 15 يوم من الإجازات السنوية، وعند يصل الموظف إلى عام في خدمته يكون له حق الحصول على اجازة 21 يوم، وفي حالة أن الموظف اكمل 10 سنوات في الخدمة سيكون له حق الحصول على 30 يوم من الإجازة.