تمثّل إجازة عيد الأضحى فترة مهمة للعاملين في القطاع الخاص في مصر، إذ تتيح لهم فرصة للاسترخاء والاستمتاع بالعطلة مع أفراد عائلاتهم وأحبائهم يستغل الكثيرون هذه الفرصة للسفر من مدنهم وقراهم إلى مناطق أخرى في مصر لزيارة الأهل والأصدقاء والاستمتاع بالمناسبات الاجتماعية التي ترافق العيد. وتشكّل هذه الإجازة فرصة للاحتفال بالعيد بأجواء ممتعة ومريحة، وتنتظرها العديد من الناس بفارغ الصبر كل عام.
إجازة 5 أيام مدفوعة الأجر
أكدت مصادرنا بعد إعلان وزارة العمل أن عطلة عيد الأضحى المبارك ستستمر لمدة خمسة أيام، وهذا ينطبق على موظفي القطاع العام والحكومة وموظفي القطاع الخاص وستكون هذه العطلة مدفوعة الأجر، مما يعني أن الموظفين سيحصلون على راتب كامل من راتبهم الأساسي في كل شهر وقد أسعد هذا الخبر جميع المصريين، وستبدأ الإجازة من يوم وقفة عرفات الموافق الثلاثاء 26 يونيو، وتستمر لمدة أربعة أيام إضافية، وهي الأربعاء والخميس والجمعة والسبت، حتى يوم 1 يوليو.
متى يحق لصاحب العمل استدعاء موظفه أثناء الإجازة الرسمية
في حالات الضرورة القصوى، يمكن لصاحب العمل طلب من الموظف العمل خلال الإجازات الرسمية مثل إجازة عيد الأضحى وذلك لتلبية احتياجات العمل ووفقًا لقانون العمل، يجب أن يتلقى الموظف راتبًا بأجر ضعفي عن كل يوم يعمل خلال هذه الفترة. ومع ذلك، يجب أن تلتزم الشركات وأصحاب العمل بإحترام حقوق الموظفين في الحصول على فترة إجازة مستحقة، وألا يتم التطلب منهم العمل خلال هذه الفترة إلا في حالات الضرورة القصوى.