أعلن الرئيس عبدالفتاح السيسي في مؤتمر له عن تحديد سن الخروج على المعاش وهذا تبعا للقانون الخاص بالعمل الجديد، كما أنه حرص على التطرق لـ مبلغ المكافأة التي يتم الحصول عليها في نهاية الخدمة، ومنها فإن الحكومة أصدرت بعض القوانين التي جميعها يأتي في مصلحة الموظفين، وهذا وفق التعديل الجديد في قانون العمل 2022، وهذا القانون يشمل كافة القطاعات الخاصة والعامة من موظفين وعمال أيضا، وقد حرصت الحكومة حرصاً كبيرا على تعديل مواد عديدة في هذا القانون نعرضها لكم من خلال المقال التالي.
الحد الأدنى للتقاعد في مصر
كما ذكرنا سابقاً فإن الحكومة عملت على تحديد السن الذي يمكن للموظف أن يتقاعد به على أن لا يقل عن 60 عام، وهذا الأمر مفروض على القطاع العام والخاص، والمعنى أنه ليس على صاحب العمل فصل أي فرد سواء موظف أو عامل بدون الوصول إلى السن المحدد أعلاه، وهذا لا ينطبق إلا في حالة واحدة وهي العمل بالتعاقد، لأن العقد يكون مشروط بمدة معينة ومن انتهائها يتم انتهاء العمل.
الحقوق التي نص عليها قانون العمل الجديد 2022
هناك العديد من الشروط والحقوق التي تضمنها تعديل هذا القانون ومنها كالتالي:
-
حصول المواطن على معاشه وكافة مستحقاته بوصوله إلى عمر 60 عام.
-
الأ يتم تشغيل أطفال أعمارهم لا تتجاوز الـ 15 عام.
-
أن يحصل المواطن على كافة مستحقاته من مكافآت ومنح يتم إرسالها إليهم بسبب وجود مناسبة قومية أو دينية.
-
أن يكون محل العمل يتبع شروط السلامة العامة حرصاً على راحة العاملين به.