رسميا تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الجديد؛ قام مجلس النواب بوضع بعض التعديلات على قانون العمل الجديد 2022 وخاصة فيما يتعلق بشأن بلوغ سن المعاش و تقاعد الموظفين عن الخدمة في كل من القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة، بالإضافة إلى زيادة فترة المعاش ومد الخدمة بعد بلوغ الستين سنة، كل هذا ضمن مشروع قانون العمل الجديد 2022.
وعلى الرغم من أن قانون العمل الجديد قد حدد سن المعاش هو بلوغ العامل سن ال60 عاما، إلا أن هناك بعض الحالات التي يمتد سن المعاش فيها بها لما بعد الـ 60 عاما بالإضافة إلى حصول العامل أو الموظف بعد بلوغه الستين على مبلغ المعاش ومكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي قضاها بعد تجاوزه سن ال60 سنة، وتقدر هذه المكافأة بصرف مبلغ شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمسة الأولى لخدمته مع صرف أجر شهر لكل سنة من السنوات التي قضاها بعد ذلك في العمل بأي قطاع من قطاعات الدولة.
إليك أهم قرارات قانون العمل الجديد 2022 بشأن بلوغ سن المعاش
وفقا لما جاء في مشروع قانون العمل الجديد 2022 على أنه لا يجوز تحديد سن المعاش والتقاعد عن العمل عند بلوغ سن ال60، إلا أنه من حق رب العمل إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه عند بلوغ الموظف العام ال 60 سنة ما لم يكن عقد العمل محدد بمدة زمنية معينة ، أما إذا تضمن عقد العمل سن محدد ففي هذه الحالة يلتزم العامل بإتمام مدة عقد العمل حتى تنتهي مدته بشكل تام حتى وأن تجاوز هذا العامل سن ال60 عام.
استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة
من حق كل موظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء مدة عمله وبلوغ ستين عام ، وتقدر بصرف مبلغ نصف شهر عن سنوات العمل الخمسة الأولى وصرف أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة الأخرى.