قدم قانون العمل الكثير من المزايا التي بحاجه اليها جميع العاملين في مختلف قطاعات وهيئات الدوله هذا بجانب انهاء الكثير من الخلفات التي دائما ما تكون قائمه بين صاحب العمل والعامل هذا بجانب تصحيح الكثير من المواد القانونيه التي تخدم كلا من العامل وصاحب العمل كما حدد هذا القانون سن التقاعد ومكافاه نهايه الخدمه والكثير من البنود والنصوص القانونيه الهامه.
مزايا قانون العمل الجديد
أعلن وزير القوى العاملة إلى أن هناك 305 مؤسسة فقط طلبت عدم التقيد بتطبيق الحد الأدنى للأجور من أصل 3.5 مليون منشأة. وأشار إلى أن المجلس القومي للأجور في مصر أعلن في ديسمبر الماضي أنه اعتبارًا من 1 يناير 2022 سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص. ووافق المجلس على ذلك في بيان حددت فيه قيمة العلاوة الدورية.
وقيمته 3٪ من راتب التأمين ، بحد أدنى 70 جنيها ، ويسري على جميع المنشآت في القطاع الخاص. بشكل متوازن وفق العامل المالي المحاسبي للجميع، ونص القانون على عدد كبير من المزايا منها تحديد سن التقاعد أن لا يتجاوز ال 60 عام، وأما عن مكافأة نهاية الخدمة فتتم بأجر نصف شهر للخمس سنوات الأولى من العمل،وأجر شهر كامل لباقي السنوات.