قام سيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي بتحديد سن التقاعد وفقا لقانون العمل 2022 الجديد، وقد أعلن عن المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، وقد قامت الحكومة بالٱعلان عن قوانين تهم مصلحة المواطن بشكل عام، وذلك عن طريق قانون العمل الذي أصدر جديدا قانون العمل 2022، وهو قانون يهم الموظفين والعاملين في جميع القطاعات الحكومية وجميع القطاعات الخاصة، حيث أن اهتمت الدولة بتعديل الكثير من تلك القوانين وقد أضافت أيضا تعديلات مهمة ومن أهمها تحديد سن التقاعد والمكافأة التي تصدر في نهاية الخدمة، وذلك طبقا لقانون العمل الجديد وهنا في هذا المقال سوف نقدم إليكم التفاصيل فتابعونا.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022
ويعتبر أهم ما صدر بذلك القانون، هو أن يكون الحد الادنى لسن التقاعد هو ال 60 عاما، وذلك لكافة الموظفين والعاملين في القطاعات الخاصة أو القطاعات العامة، أن يقوم بانهاء علاقة العمل عندما يبلغ العامل لديه 60 عاما، وذلك في حالة عدم وجود عقد يخص العمل بينهما لمدة محددة.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد 2022
أهم ما جاء من تعديلات في ذلك القانون:
-
يحظر تماما توظيف فئة الأطفال الأقل من 15 عاما.
-
من حق الموظف الحصول على إجازة لمدة 21 يوما خلال السنة وتكون الإجازة قابلة للزيادة.
-
أن يقدم صاحب العمل كافة المنح والهدايا الإجتماعية والمناسبات والأعياد الدينية.
-
يجب أن تتوافر الشروط التابعة للصحة المهنية وسلامة العاملين.
-
من حق العامل الحصول على معاشه عند بلوغه 60 عاما، بالإضافة إلى أن يحصل على العلاوة السنوية بصفة دورية بما تعادل 30٪ من إشتراكات التأمين.