تصدر باستمرار قرارات الدولة الخاصة ببعض التعديلات في قانون العمل الجديد، والخاص بشأن أجازت الحكومة ووفقا لقانون الخدمة المدنية، لكل من العاملين في الجهاز الإداري للدولة وكذلك الهيئات التابعة لها، للتقدم بطلب للعمل ثلاث أيام فقط في الأسبوع مقابل تخفيض مبلغ المرتب الخاص بهم، و كذلك تخفيض عدد أيام الإجازات المستحق له، تبعا لأيام عمله الجديدة، ويكون هذا الطلب الخاص بهذا الموضوع إما أن يخضع لعملية الرفض أو عملية القبول من قبل الجهة المختصة.
أبرز شروط العمل لمدة 3 أيام فقط خلال الأسبوع الواحد
قامت اللائحة التنفيذية في قانون الخدمة المدنية بالتصريح عن كافة التفاصيل بشكل كامل والتي تكون خاصة بتقليل عدد أيام العمل في الأسبوع، والتي يجوز للهيئة المختصة إعطائها للموظفين، حيث أنه قام بتحديدها بثلاث أيام عمل، ولكن الشرط الأساسي لهذا الأمر في أن يحصل الموظف على ما يساوي من 65% من قيمة الأجر الوظيفي والمكمل وكذلك الإجازات الاعتيادية والمرضية وكذلك العارضة.
إجازات المرتبات في حالة العمل ثلاث أيام فقط في الأسبوع
كما صرحت المادة 147 من القائمة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للرقابة المختصة بأن تقدم الترخيص للموظف بأن يعمل نحو ثلاث أيام فقط أيا كانت عدد أيام العمل في الوحدة، وفي هذه الحالة فإنه سوف يحصل العامل على نسبة تعادل 65% من قيمة أجره الوظيفي والمكمل أيضا وكافة الإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة في هذه المادة.
حيث يشتمل الأجر الوظيفي، وفقا لقانون الخدمة المدنية جميع العلاوات التي سيحصل عليها الموظف، بينما المقصود بالأجر المكمل هو كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله في الأجر الوظيفي.