فجرت الحكومة المصرية مفاجأة سارة لجميع العاملين بهيئات ومؤسسات الدولة في القطاع العام والخاص وذلك بعد تعديلات قانون العمل الجديد 2022 والذي نص على العديد من المزايا للعاملين حيث. تهدف التعديلات الجديدة على حصول كل طرف على حقوقه وربط الرواتب بالإنتاج وذلك من أجل تشجيع المستثمر الاجنبي وجاءت اهم مميزات القانون الجديد كالتالي.
مميزات تعديلات قانون العمل الجديد 2022
1- يحصل العامل على إجازة تصل إلى 21 يوما فى السنة قابلة للزيادة
2- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة.
3- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
4- منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
5- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
6- إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم فى التهديد بالفصل.
7- صرف تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون مساومة فى حالة الفصل التعسفي.
8- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
9- الحق في الحصول على الدعم الطبي عن طريق دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية بما تحدده اللائحة.
10- توفير شروط السلامة والصحة المهنية للعاملين.
11- توفير سبل الانتقال والإقامة للعاملين في المناطق النائية .
12- تقديم المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات .
13 – تنظيم مسابقات ثقافية وترفيهية ورياضية للعاملين.
14- تقديم فترة تدريب للعاملين وتقديم أدوات العمل اللازمة لهم .
15- ألزم القانون صاحب العمل بإبرام عقد يؤكد أحقية العامل في التثبيت بعد مرور 4 أعوام من وجوده في مكان العمل .
16- إلزام صاحب العمل بتحديد الأجر كاملا في العقد .
17- حق العامل في المعاش عند إتمامه 60 عاما ، ويجوز للعامل أن يستمر في العمل بعد ال60 إذا لم يستكمل المدة الموجبة للمعاش بعد، أما إذا استكملها فمن حق صاحب العمل إنهاء العقد معه.